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cabinet-p.leault-mediation-professionnelle.over-blog.com

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La médiation professionnelle permet aux parties emmurées dans le conflit d'aboutir à la résolution rapide du différent. RH, DRH, CHSCT, OS, élus, entreprise, mairie, association.


Vous avez été confronté à :

Publié par Patrick Léault

Catégories : #mediation, #harcèlement, #service, #rh, #chsct

Des réunions compliquées (PSE, NAO, changement...)

Des incompréhensions, des maladresses de discours et d'attitudes

Des situations figées

Des arrêt de travail à répétition ...

Du manque de motivation ...

Un climat social tendu ...

Des disputes entre salariés, entre salarié et responsable, associés, élus ...

Cela a pu dégénérer en litiges, puis en conflits ou a pu générer une mauvaise qualité relationnelle,

Des problèmes de harcèlements (réels ou ressentis)

Les solutions

Animation de réunions en lieu neutre ; D'exutoire, d'extériorisation ...

Assistance en réunion: D'informations, PSE, changements, négociation ...

Permanences du Médiateur : Présentielle, téléphonique.

Coaching/ Formation: Qualité relationnelle; Gestion des situations conflictuelles.

Médiation en résolution des conflits, réponse à votre obligation de préservation de la santé des salariés art L 4121-1 CT

Médiation en résolution des conflits, réponse au Harcèlement Art L 1152-6 CT

Réponse à la responsabilité sociétale des entreprises ( RSE)

Intervenant en complément de l'expertise du référent RH interne, le médiateur contribue à la résolution d'un conflit et à l'évolution d'une situation figée avec bienveillance et neutralité.

Certifié CAP'M , neutre impartial, indépendant, il a une obligation professionnelle de confidentialité

La médiation consiste en une méthodologie structurée permettant de traiter une situation conflictuelle en créant les conditions d'un échange dépassionné et purgé de sa dimension émotionnelle. Permet aux parties de prendre une décision de façon contributive et donc pérenne.

Nous vous proposons:

D'instaurer une bonne qualité relationnelle au travail et de réduire les RPS. Ainsi , vous créer un gain de valeur ajoutée

Des salariés qui travaillent dans de meilleures conditions c'est l'effet Gagnant / Gagnant

Tout cela , par la qualité relationnelle, la médiation ...
Travailler avec notre cabinet, c'est instaurer un bien être relationnel dans votre structure.

Contactez nous = cir@pleault.fr

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