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cabinet-p.leault-mediation-professionnelle.over-blog.com

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La médiation professionnelle permet aux parties emmurées dans le conflit d'aboutir à la résolution rapide du différent. RH, DRH, CHSCT, OS, élus, entreprise, mairie, association. CHSCT, syndicat, harcèlement, négociation, médiation,


Harcèlement et travail, article L 1152-6 du code du travail

Publié par Patrick Léault sur 4 Juillet 2017, 10:11am

Votre entreprise; Mairie; Association; Scoop; Syndicat, a peut-être été confronté à des problèmes de harcèlements réels ou ressentis. 

Cela a pu dégénérer en litiges, puis en conflits. 

Notre solution pour deux personnes (par exemple)

Une journée de 7h00 afin de confirmer ou pas le harcèlement 

Une journée de 7h00  avec une médiation professionnelle (une méthodologie structurée permettant de traiter une situation conflictuelle en créant les conditions d'échange dépassionné et pugé de sa dimension émotionnelle). 

La médiation permet aux parties de prendre une décision de façon contributive et donc pérenne.

Le médiateur certifié CAP'M, neutre, impartial, indépendant, a une obligation professionnelle de confidentialité 

En cas de Harcèlement contacter nous : contact@pleault.fr

Travailler avec notre cabinet, c'est instaurer un bien être relationnel dans votre structure

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