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La médiation professionnelle permet aux parties emmurées dans le conflit d'aboutir à la résolution rapide du différent. RH, DRH, CHSCT, OS, élus, entreprise, mairie, association.


Harcèlement

Publié par Patrick Léault sur 20 Août 2016, 09:40am

Catégories : #harcèlement, #DRH, #CE, #syndicat, #chsct, #DP, #mediation, #service

Votre Entreprise, Mairie, Association, Syndicat, Comité d'Etablissement a peut-être été confrontée à :


Des disputes entre salariés, entre salarié et responsable, entre associés, élus...


Cela a pu dégénérer en litiges, puis en conflits ou même en harcèlement.


Je vous rappelle que tout salarié qui est harcelé ou accusé de harcèlement, peut demander une médiation suivant l'article L 1152-6 du code du travail.

C'est un droit que le code du travail lui donne.

Les services RH, CHSCT, DP, CCE, DS peuvent aussi proposer la Médiation aux salariés en difficulté.

De plus cela répond à l'obligation de l'employeur de la préservation de la santé des salariés, article L 4121-1 du code du travail.


Cela répond également à la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).

En cas de harcèlement ou d'accusation de harcèlement un réflexe contacter notre cabinet.

Une procédure de médiation peut être mise en œuvre par toute personne de l'entreprise s'estimant victime de harcèlement moral ou par la personne mise en cause.

Le choix du médiateur fait l'objet d'un accord entre les parties.

Le médiateur s'informe de l'état des relations entre les parties. Il tente de les concilier et leur soumet des propositions qu'il consigne par écrit en vue de mettre fin au harcèlement.

Lorsque la conciliation échoue, le médiateur informe les parties des éventuelles sanctions encourues et des garanties procédurales prévues en faveur de la victime.

Les service RH, CHSCT, ou même le salarié peuvent me contacter,

La qualité relationnelle à votre service.

cir@pleault.fr Merci pour elle, pour lui, pour demain.

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