Overblog Suivre ce blog
Editer l'article Administration Créer mon blog

cabinet-p.leault-mediation-professionnelle.over-blog.com

cabinet-p.leault-mediation-professionnelle.over-blog.com

La médiation professionnelle permet aux parties emmurées dans le conflit d'aboutir à la résolution rapide du différent. RH, DRH, CHSCT, OS, élus, entreprise, mairie, association. CHSCT, syndicat, harcèlement, négociation, médiation,


Cabinet d’Ingénierie Relationnelle à votre service

Publié par Patrick Léault sur 18 Mai 2017, 16:52pm

Catégories : #conflit, #mediation, #entreprise, #mairie, #situation figé, #relation, #pse, #nao, #syndicat, #harcèlement, #DRH, #medef, #upa, #fnsea, #cgpme, #cpme, #U2P

Cabinet d’Ingénierie Relationnelle

« Chaque point de vue est légitime »

Votre entreprise, votre mairie, c’est peut-être retrouvé confronté à :

- Des réunions compliquées (PSE, NAO, changements… ).

- Des incompréhensions, des maladresses de discours et d’attitudes.

- Des situations figée.

- Des arrêts de travail à répétition...

- Du manque de motivation...

- Un climat social tendu...

- Des disputes entre salariés, salarié et responsable, associés, élus ...Cela à pue dégénérer en      litiges, puis en conflits ou à générer une mauvaise qualité relationnelle.

- Des problèmes de harcèlements (réel ou ressentie)

Les solutions de CiR

Réponse à votre obligation de préservation de la santé des salariés article L 4121- 1 du code du travail

Article L 4121 - 1 du code du travail 

L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.

Ces mesures comprennent :

1° Des actions de prévention des risques professionnels ;

2° Des actions d'information et de formation ;

3° La mise en place d'une organisation et de moyens adaptés.

L'employeur veille à l'adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l'amélioration des situations existantes.

Pluridisciplinaire, préventeur des RPS*, spécialiste de la QVT*

- Animation de réunions en lieu neutre : d’exutoire, d’extériorisation ...

- Assistance en réunion : informations, PSE*, changements, négociation ...

- Permanences du médiateur :  présentielles, téléphoniques.

- Coaching / Formation : Qualité relationnelle. Gestion des situations conflictuelles.

- Médiations : Résolution des conflits etc...

Votre entreprise, votre mairie, c’est peut-être retrouvé confronté à :

Des harcèlements (réel ou ressentie)

La solution de CiR

 

Médiation :  Harcèlement article L 1152- 6 du code du travail 

Article L 1152-6 du code du travail. 

    Une procédure de médiation peut être mise en oeuvre par toute personne de l'entreprise s'estimant victime de harcèlement moral ou par la personne mise en cause.

    Le choix du médiateur fait l'objet d'un accord entre les parties. 

    Le médiateur s'informe de l'état des relations entre les parties. Il tente de les concilier et leur soumet des propositions qu'il consigne par écrit en vue de mettre fin au harcèlement.

    Lorsque la conciliation échoue, le médiateur informe les parties des éventuelles sanctions encourues et des garanties procédurales prévues en faveur de la victime.

     

    Votre entreprise, votre mairie, c’est peut-être retrouvé confronté à :

     

    La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE)

    Les solutions de CiR

    Créer de la valeur Ajoutée.

    Isaac Getz (professeur universitaire à l'ESCP Europe) démontre qu’un salarié heureux, c’est un salarié : Deux fois moins malade, six fois moins absent, 55% plus innovant.

    « Quand on parle de bonheur au travail » on touche forcément à des sujets divers et variés.

    Nous vous proposons :

    D’instaurer une bonne qualité relationnelle au travail, de réduire les RPS* et vous créez ainsi un gain de Valeur Ajoutée.

    Des salariés qui travaillent dans de meilleures conditions : c’est l’effet Gagnant / Gagnant !

    Tout cela par la qualité relationnelle, la médiation … 

    Tout cela avec votre CiR " Cabinet d'ingénierie Relationnel" 

    contactez nous  :  cir@pleault.fr  

    * QVT = Qualité de Vie au Travail.

    * RPS = Risques PsychoSociaux,

    * PSE = Plan de Sauvegarde de l’Emplois

    La médiation professionnelle :

    Consiste en une méthodologie structurée permettant de traiter une situation conflictuelle en créant les conditions d’un échange dépassionné et purgé de sa dimension émotionnelle.

    Permet aux parties de prendre une décision de façon contributive et donc pérenne.

    Intervenant en complément de l’expertise du référent RH interne, le médiateur contribue à la résolution d’un conflit et à l’évolution d’une situation figée avec bienveillance et neutralité.

    Certifié CAP’M©, Neutre, Impartial, indépendant, il à une obligation professionnelle de confidentialité.

    Cabinet d’Ingénierie Relationnelle.

    Membre

    d’ESCALE CRÉATION

    SCIC SARL à capital variable.

    06.16.79.48.37

    cir@pleault.fr

    CiR / Escale Création

    7, rue Robert Reynier

    69190 SAINT FONS

    Siret 480 127 414 00013

    APE 7022Z

    N° de TVA FR 57480127414

    N° Organisme de formation :

    82 69 08564 69

    Membre de la Chambre Professionnelle de la Médiation et la Négociation. CPMN.

    Ce document, protégé, marque déposée. a été élaboré par : CiR, Patrick LÉAULT Médiateur - Fondateur, *Illustrations licence achetée 5unit 123RF© (Orlando Rosu Et Michaël Brown). Edition 2016.

    Pour être informé des derniers articles, inscrivez vous :

    Archives

    Nous sommes sociaux !

    Articles récents