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cabinet-p.leault-mediation-professionnelle.over-blog.com

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La médiation professionnelle permet aux parties emmurées dans le conflit d'aboutir à la résolution rapide du différent. RH, DRH, CHSCT, OS, élus, entreprise, mairie, association. CHSCT, syndicat, harcèlement, négociation, médiation,


Un jour, un médiateur Un jour, un médiateur Médiateur professionnel , ce n’est pas qu’un métier, ce sont des personnes avec leurs parcours particuliers, leurs aspirations. Les liens qui les fédèrent : la qualité relationnelle, un code d’éthique et de déontologie des médiateurs. Ce qui les rend... Lire la suite
Harcèlement moral « au travail » la solution Harcèlement moral « au travail » la solution Article L 1152-1 du code du travail Aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer... Lire la suite
Harcèlement et travail, article L 1152-6 du code du travail Harcèlement et travail, article L 1152-6 du code du travail Votre entreprise; Mairie; Association; Scoop; Syndicat, a peut-être été confronté à des problèmes de harcèlements réels ou ressentis. Cela a pu dégénérer en litiges, puis en conflits. Notre solution pour deux personnes (par exemple) Une journée de 7h00... Lire la suite
 Cabinet d’Ingénierie Relationnelle  à votre service Cabinet d’Ingénierie Relationnelle à votre service Cabinet d’Ingénierie Relationnelle « Chaque point de vue est légitime » Votre entreprise, votre mairie, c’est peut-être retrouvé confronté à : - Des réunions compliquées (PSE, NAO, changements… ). - Des incompréhensions, des maladresses de discours et... Lire la suite
Harcèlement moral « au travail » : Harcèlement moral « au travail » : Article L 1152-1 du code du travail Aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer... Lire la suite
Les situations compliquées ! Les conflits ! ... Les situations compliquées ! Les conflits ! ... Vos besoins ? Repérage des situations compliquées ! Vous pouvez avoir : Deux salariés qui travaillent bien, mais à cause de non-dits, de choses maladroites, ne se supportent plus, ou de moins en moins. Un problème relationnel : entre deux personnes, deux... Lire la suite
article L 4121-1 et L 1152-6 du code du Travail article L 4121-1 et L 1152-6 du code du Travail Pluridisciplinaire, préventeur des RPS*, spécialiste de la QVT*. Animation de réunions en lieux neutre: D'exutoire (moyen de se débarrasser de ce qui gêne, de ce qui fait difficulté) , d’extériorisation, Assistance en réunion ; Informations, changements,... Lire la suite
La médiation un moyen de modernisation du règlement des conflits et de harcèlement La médiation un moyen de modernisation du règlement des conflits et de harcèlement Des problèmes de harcèlements réels ou ressentis : La solution Le médiateur professionnel Patrick Léault. En cas de harcèlement ou accusation de harcèlement au travail le code du travail indique : "..." "Une procédure de médiation peut être mise en oeuvre... Lire la suite
Vente aux particuliers :  La médiation une nouvelle obligation légale Vente aux particuliers : La médiation une nouvelle obligation légale En application du Décret n°2015-1382 du 30 octobre 2015 relatif à la médiation des litiges de la consommation. Cette obligation est accompagnée d’une sanction entre 3.000€ et 15.000€ pour les contrevenants. Face à cette précipitation de l’Etat, les médiateurs... Lire la suite
médiateur de la consomation médiateur de la consomation Depuis le 1er janvier 2016, les professionnels sont dans l’obligation de proposer aux usagers de leurs services et/ou consommateurs de leurs produits un dispositif de médiation. En application de : Directive 2008/52/CE du Parlement européen et du Conseil... Lire la suite
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